Un accompagnement audendique et spiralien

audendi propose des accompagnements autour des enjeux humains - individuels et en équipe - dans le cadre de « virages majeurs », agissant au cœur des impacts en termes d'organisation et de performance durable. 

Un des thèmes possibles : « Mieux se connaître et mieux connaître les autres pour être plus efficaces ensemble ». Comme point de départ, nous explorons notamment les systèmes de valeurs et les motivations profondes propres à chaque personne, les représentations de chacun(e) concernant son environnement, ainsi que les comportements à l’œuvre au niveau individuel et collectif. Cette exploration est notamment basée sur l'application de la vision portée par la Spirale Dynamique : les enseignements de Graves, Beck et Cohen nous donnent des éléments de compréhension d'une situation donnée, mais aussi des clés permettant d'entamer le chemin de la transformation vers un objectif visé de manière efficace et en toute congruence. 

Mais ce ne sont pas seulement les outils innovants ou les approches sur lesquelles nous nous appuyons qui signent l'unicité de nos accompagnement. Ce sont nos postures, nos individualités et notre apport authentique qui font de notre proposition une expérience pertinente et profondément "audendique". Tout ne sera pas écrit d'avance, et la capacité à faire confiance, à se sentir pleinement acteur du changement en se responsabilisant individuellement et collectivement sont des prérequis pour nos interventions trans-formantes.

Chaque entreprise et chaque équipe est différente - néanmoins il ressort que nos accompagnements précédents (sur 2 jours minimum) ont permis de :

* Poser un regard conscient sur les comportements et les forces naturelles chez chacun(e) : développement de la confiance en soi et de la motivation

* Poser un regard éclairé sur ses collègues et développer une écoute active: développement d’une meilleure collaboration 

* Révéler la richesse plurielle de l’équipe (compétences et aptitudes naturelles) : meilleure organisation et projection collective sur les besoins et objectifs de l’entreprise

* Renforcer les liens et la communication juste entre les personnes :  meilleure intégration des plus jeunes, reconnaissance et motivation accrue chez les plus anciens

* Créer une dynamique collective puissante : chacun(e) apporte consciemment son authenticité et ses forces, et développe son plein potentiel tout en contribuant à celui de l’équipe

Nos accompagnements sont systématiquement précédés par un diagnostic - nous ne proposons aucune formule sur étagère. Nous évaluons ensemble votre besoin et nous adaptons chaque intervention à votre contexte.

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Alors...oserons-nous l'humain ensemble ?